202hk :
最近互联网企业都大规模裁员，很多人不禁想，是不是互联网行业不行了，压缩人工支出，更好过冬？其实不是，年末裁员并不能为互联网公司省多少钱，因为辞退员工要赔偿巨大的补偿金。为什麽会选择在年末裁员呢？其实主要原因是公司未来战略目标调整，战略改变，部门重点就要变，部门重点变了，所需的人员可能就大不相同。公司的管理层不会想著为公司培养人才，新战略需要的人才类型变了，最直接的办法就是辞退旧人换成新人，现实就是这麽残酷。
所以当你被辞退了，不一定是个人能力问题，可能就是因为你的能力不再符合公司的需求了。
最近网传的互联网大万年末裁员潮，有的企业直接把整个专案部都给撤了，这就是非常典型的，来年战略部署发生改变。
对於普通打工人要怎麽降低这种年末被辞退的风险呢？要麽在年中开始，紧密观察市场动态，跟上级紧密沟通，一步一步揣摩公司来年的战略重点，即时调整自己的展示重点，争取在新的一年留下来，要麽是调整心态，发现年末的风向不对，就 紧润色简历，争取在辞退前找到新工作。
我们没办法改变大环境，我们唯一能做的就是主动改变自己。
打工人随时都有被辞退的风险，为了减少没有工作时候的经济压力，平时要学会理财投资保护增值自己的财富，现货黄金含有杠杆收益高，现在很多内地投资都会选择这种产品，选择微点差帐户交易能降低交易成本。
如何看待当前互联网公司大规模裁员？年末裁员，可能是公司的战略发生了改变，普通打工人在年末被辞退了，不一定是能力不行，可能只是能力不再符合新专案的需求，为了在职场上站得更稳，打工人要多学习提升自己，即便 开了一家公司也能在另一家公司找到自己的位置。另外，学习投资理财，提高自己的经济实力，在求职时候会更有底气。
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2021-12-16T03:32:37+0000