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八种人将被淘汰,你在里面吗

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八种人将被淘汰,你在里面吗

第一种,知识陈旧的人。
如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代,知识倍增,周期是8年,70年代减少为6年,80年代缩短成3年,进入90年代以後,更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代,现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代,任何人都必须不断学习,更新知识,想靠学校学的知识「应付」一辈子,已完全不可能了。过去,我们对「终身教育」的理解是,一个人从上学到退休,要一直接受教育;现在,这一概念应当重新定义,终身教育,从摇篮到坟墓,应贯穿人的一生。那些「抱残守缺」、知识陈旧的人,将是职场中的麻烦人。

第二种,技能单一的人。
只会做一种工作,换一个岗位就不「灵光」的人,日子会不好过。将来竞争会越来越激烈,就业?下岗?再就业?再下岗,将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为「积压物资」,唯一的办法就是多学几手,一专多能。只有这样,才不至於「一棵树上吊死」,一旦下岗,心中不慌,「此处不留爷,自有留爷处」。如果说,入世後,复合型人才大受欢迎的话,技能单一的人遭到冷遇,就是非常自然的事了。

第三种,情商低下的人。
智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来社会,不仅要会做事,更要会做人。情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷,「人见人爱」。情商低的人,不是「不合群」,就是「讨人嫌」,要不就是「哪把壶不开提哪把」,这就麻烦了。现在,在国外广为流传这样的话∶「靠智商得到录用,靠情商得到提拔。」一旦进入一个单位,能不能「工作顺利」、「事业有成」,情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告,在不断提升自己的能力时,还应不断培养自己的情商。否则,「身怀绝技」,也难免「碰壁」。

第四种,心理脆弱的人。
遇到一点困难,就打「退堂鼓」,稍有不顺利,情绪就降到「.」,这样的人,在今後的激烈竞争中必然日子不好过。由於生活节奏加快,竞争压力加大,有「心理障碍」或「心理疾病」的人逐渐增多,神经紧张、心理脆弱成了都市「现代病」。因此,入世後,无论在职者,还是求职者,都应该增强心理承受能力,提高「抗挤」、「抗压」素质。吴德贵说,在当今社会,没有一股不服输的「犟劲」,没有一种不怕难的「韧劲」,是不行的。

第五种,目光短浅的人。
鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。有句话说得好∶「你能看多远,你便能走多远。」一个组织的成长,需要规划,一个人的成长,需要设计。吴德贵说,有生涯设计的人,未必肯定成功,没有生涯设计的人,一定很难成功。「过一天算一天」,「哪里黑哪里住」,只看见鼻尖下边一小块地方的人,现在「不吃香」,以後更「不吃香」。

第六种,反应迟钝的人。
当今社会,「迟钝」就会「迟缓」,落後就要挨打。过去是「大鱼吃小鱼」,如今是「快鱼吃慢鱼」。入世後,一个人如果「思维」不「敏捷」,「反映」不「快速」,墨守成规,四平八稳,迟早会被淘汰。

第七种,单打独斗人。
「学科交叉、知识融会、技术集成」的现实告诉我们,在当今这个国际经济大循环的世界里,「孤胆英雄」的时代已经过去,个人的作用在下降,群体的作用在上升。要成就一项事业,靠个把人、少数人是不行的,需要一支队伍,一个组织,一个群体的共同奋斗,需要众多人智慧碰撞,团队合作。「跑单帮」难成气候,「抱成团」才能打出一片天地。

第八种,不善学习的人。
有些人虽然也想学习,但是不知道学习的方法,不掌握学习的技术。这种人今後肯定「吃亏」。处在当今这个学习型社会里,人与人之间的差异,主要是学习能力的差异;人与人之间的「较量」,关键在学习能力的「较量」。过去,我们把不识字称之为「文盲」,未来学家托夫勒说,未来的「文盲」是想学习而不会学习的人。

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2009-02-27T06:18:49+0000


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