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请问资遣费该如何计算

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请问资遣费该如何计算

EX.A君原有工作年资10年,实施新制2年後被资遣∶

◇若维持旧制∶给付 12个月工资之资遣费。

◇若选择新制∶给付10+0.5×2=11个月工资之资遣费。

但雇主已提拨1.44个月之退休金(6%×12月×2年),

故全部价值为12.44个月之工资。

劳基法第十六条 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者,其预告期间依左列各款之规定∶

一、继续工作三个月以上一年未满者,於十日前预告之。

二、继续工作一年以上三年未满者,於二十日前预告之。

三、继续工作三年以上者,於三十日前预告之。

劳工於接到前预告後,为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数,每星期不得超过二日之工作时间,请假期间之工资照给。

雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者,应给付预告期间之工资。

补充法源资料∶http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=所有条文&Lcode=N0030081

劳工退休金条例第十二条

劳工 用本条例之退休金制度者, 用本条例後之工作年资,於劳动契约依劳动基准法第十一条、第十三条但书、第十四条及第二十条或职业灾害劳工保护法第二十三条、第二十四条规定终止时,其资遣费由雇主按其工作年资,每满一年发给二分之一个月之平均工资,未满一年者,以比例计给;最高以发给六个月平均工资为限,不 用劳动基准法第十七条之规定。 依前项规定计算之资遣费,应於终止劳动契约後三十日内发给。选择继续 用劳动基准法退休金规定之劳工,其资遣费依同法第十七条规定发给。
现制∶

劳基法第十七条 (资遣费之计算) 

雇主依前条终止劳动契约者,应依左列规定发给劳工资遣费∶ 一、在同一雇主之事业单位继续工作,每满一年发给相当於一个月平均工资之资遣费。

二、依前款计算之剩馀月数,或工作未满一年者,以比例计给之。未满一个月者以一个月计。

明天七月一日後,若采用新制退休金制,则∶资遣费计算标准为每年给0.5个月平均工资,而且最高只给6个月。

  • 关键字 : 资遣费, 前预告, 规定, 工资, 例计给, 44个月, 退休金, 资遣, 请假期间, 计算, 若选择新制, 若维持旧制, 给付10, 给付, 第十七条, 现制, 条文, 未满一年者, 於十, 於二十
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2009-01-05T13:52:51+0000


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