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請問資遣費該如何計算

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請問資遣費該如何計算

EX.A君原有工作年資10年,實施新制2年後被資遣:

◇若維持舊制:給付 12個月工資之資遣費。

◇若選擇新制:給付10+0.5×2=11個月工資之資遣費。

但雇主已提撥1.44個月之退休金(6%×12月×2年),

故全部價值為12.44個月之工資。

勞基法第十六條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

勞工於接到前預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

補充法源資料:http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=所有條文&Lcode=N0030081

勞工退休金條例第十二條

勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。 依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條規定發給。
現制:

勞基法 第十七條 (資遣費之計算)   

雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

明天七月一日後,若採用新制退休金制,則:資遣費計算標準為每年給0.5個月平均工資,而且最高只給6個月。

  • 關鍵字 : 資遣費, 前預告, 規定, 第十三, 每滿一年發, 月平均工資, 月工資, 工資, 例計, 雇主依前, 適用本, 退休金, 資遣, 請假期, 請假外出, 計算, 規定計算, 規定終止, 規定發, 規定期
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2009-01-05T13:52:51+0000


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