「勞工退休金」則是依據勞基法，也分舊制或新制，選舊制的勞工，還必須看所屬企業能否經營到他退休時還存不存在，國內中小企業通常無法撐到勞工退休。
舊制規定雇主每月須提撥相當全體員工薪資百分之二至十三的金額，存入專屬帳戶，退休金計算也採基數制，但與勞保相反，前十五年每年兩基數，後十五年每年一基數。退休金是基數乘以實領薪水（退休前六個月平均）。舊制勞退採取公司帳戶制，勞工一旦換工作，年資全部報廢。
新制勞退則採攜帶式個人帳戶，不受換工作影響。雇主每月須提撥員工薪資至少百分之六，進入員工個人退休金帳戶，員工退休可選擇一次領或按月領取（領完為止）。勞退新制民國九十四年七月一日上路，之後才進入職場或轉換雇主的勞工，一律使用新制。之前已任職同一公司的員工，可選擇轉換至新制，但須在九十九年七月一日前辦理。
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2009-01-23T03:34:33+0000
