「劳工退休金」则是依劳基法，也分旧制或新制，选旧制的劳工，还必须看所属企业能否经营到他退休时还存不存在，国内中小企业通常无法撑到劳工退休。
旧制规定雇主每月须提拨相当全体员工薪资百分之二至十三的金额，存入专属帐户，退休金计算也采基数制，但与劳保相反，前十五年每年两基数，後十五年每年一基数。退休金是基数乘以实领薪水（退休前六个月平均）。旧制劳退采取公司帐户制，劳工一旦换工作，年资全部报废。
新制劳退则采携带式个人帐户，不受换工作影响。雇主每月须提拨员工薪资至少百分之六，进入员工个人退休金帐户，员工退休可选择一次领或按月领取（领完为止）。劳退新制民国九十四年七月一日上路，之後才进入职场或转换雇主的劳工，一律使用新制。之前已任职同一公司的员工，可选择转换至新制，但须在九十九年七月一日前办理。
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2009-01-23T03:34:33+0000
